Growing Centuries
Management 3.0 Redefinir a Liderança
Management 3.0 Redefinir a Liderança
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Management 3.0 Redefining Leadership in Portugal
O Management 3.0 é mais do que uma metodologia; é um movimento global que repensa a forma como a liderança e a gestão funcionam em organizações modernas e complexas. Enraizado nos princípios Agile, este workshop da Growing Centuries foca-se em conectar pessoas, promover a melhoria contínua e criar valor sustentável através de uma liderança centrada nas pessoas.
Para apoiar uma compreensão mais profunda e um diálogo significativo, o workshop utiliza técnicas de facilitação experiencial, incluindo LEGO® Serious Play®, para ajudar os participantes a tornar os conceitos de liderança visíveis, tangíveis e mais fáceis de explorar coletivamente.
Porquê Escolher o Management 3.0?
- Gestão Centrada nas Pessoas Desenvolver práticas de liderança que promovam autonomia, envolvimento, motivação e crescimento individual, apoiadas por atividades práticas que incentivam a reflexão e a compreensão partilhada.
- Co-Criação e Inovação Incentivar a participação ativa e a co-responsabilidade na resolução de problemas e na geração de ideias, utilizando métodos visuais e experienciais como o LEGO® Serious Play® para desbloquear a criatividade.
- Liderança Colaborativa Aprender a distribuir responsabilidades, construir confiança e liderar através de sistemas em vez de hierarquia, reforçado através de exercícios interativos e experienciais.
- Ferramentas Práticas Trabalhar com práticas e ferramentas concretas do Management 3.0, exploradas através de técnicas de facilitação que ajudam a traduzir a teoria em ação.
Para Quem é o Management 3.0?
- Líderes e gestores que procuram adotar práticas de gestão modernas.
- Profissionais, coaches e facilitadores Agile que procuram ferramentas e insights práticos.
- Equipas que procuram uma melhor colaboração, envolvimento e resultados sustentáveis.
O Que Vais Aprender:
- Como equilibrar os objetivos organizacionais com a motivação e o bem-estar da equipa
- Como construir confiança, autonomia e um propósito partilhado dentro das equipas
- Como aplicar ferramentas do Management 3.0 como Delegation Poker, Moving Motivators, Team Competency Matrix e outras, apoiadas por técnicas experienciais como o LEGO® Serious Play®
Porque é que isto é Importante?
Qual é a diferença entre UnFIX e Management 3.0?
Tanto Management 3.0 como unFIX focam-se em melhorar o funcionamento das organizações, mas operam em níveis diferentes e respondem a perguntas diferentes.
- Management 3.0 foca-se principalmente no nível individual e de equipa.
Oferece princípios, práticas e ferramentas para melhorar a motivação, liderança, colaboração e engagement no trabalho diário. - unFIX foca-se principalmente no nível organizacional.
Oferece padrões e estruturas para desenhar como as equipas são organizadas, como as decisões são tomadas e como a organização se adapta em escala.
Em resumo:
- Management 3.0 ajuda as pessoas e equipas a trabalhar melhor dentro de um sistema.
- unFIX ajuda a desenhar e evoluir o próprio sistema.
São complementares, não concorrentes: Management 3.0 fortalece a liderança e o comportamento, enquanto unFIX oferece a estrutura organizacional que os suporta.
Agenda
- Gestão e Liderança;
- Motivação e Engajamento;
- Delegação e Empoderamento;
- Propósito
- Melhor Feedback;
- Dimensionamento da Estrutura Organizacional
- Gestão da Mudança.
Jogos e Exercícios
Todos os tópicos incluem pelo menos um jogo ou exercício interativo, onde os participantes aplicam os conceitos do Management 3.0 em pequenos grupos de quatro a seis pessoas. O objetivo é garantir que as ideias exploradas durante o workshop possam ser aplicadas imediatamente nos contextos organizacionais reais dos participantes.
Para fortalecer a aprendizagem e a participação, o workshop integra métodos de facilitação práticos e visuais, incluindo LEGO® Serious Play®, permitindo que os participantes construam, reflitam e partilhem insights sobre liderança, equipas e desafios organizacionais.
Após cada jogo ou exercício, refletimos em conjunto. Isto cria um espaço para partilhar insights, experiências e aprendizagens, reforçando a compreensão através do diálogo e da construção coletiva de sentido. Quanto mais os participantes interagem e discutem, mais profunda se torna a aprendizagem.
Alguns dos jogos:
- Mapa pessoal
- Motivadores em movimento
- Póquer de Delegação
- Ikigai
- Feedback Wrap
- Cartas de Gestão da Mudança
Estás pronto para o nosso Management 3.0: Redefining Leadership ?
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